Qui peut être accueilli dans un ESAT ?

          Les établissements et services d'aide par le travail accueillent des personnes handicapées dont la CDAPH (commission qui s'est substituée aux anciennes Cotorep) a constaté que les capacités de travail ne leur permettent, momentanément ou durablement, à temps plein ou à temps partiel, ni de travailler dans une entreprise ordinaire ou dans une entreprise adaptée (ex. atelier protégé) ou pour le compte d'un centre de distribution de travail à domicile (CDTD), ni d'exercer une activité professionnelle indépendante. Ils leur offrent des possibilités d'activités diverses à caractère professionnel, ainsi qu'un soutien médico-social et éducatif, en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social.

          La personne handicapée qui souhaite bénéficier d'une orientation professionnelle doit en faire la demande à la CDAPH en utilisant le formulaire de demande unique.

          La commission prend une décision provisoire d'orientation. À l'issue de la période d'essai (habituellement de 6 mois) au sein de l'ESAT, la commission prononce la décision définitive d'admission. La période d'essai peut être réduite ou prolongée selon le cas.

          L'orientation dans un ESAT vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Contact,
Visite,
Entretien

Une demande écrite doit être formulée à l'établissement.
Il sera demandé à l'intéressé(e) de satisfaire aux exigences d'une inscription sur liste d'attente et fournir un certain nombre de papiers et justificatifs.
L'établissement proposera après la constitution du dossier une prise de contact.
Une visite sera proposée à la personne mais aussi aux personnes qui sont directement concernées (famille, tuteur ou personnes chargées de l'insertion ou de l'orientation). A la suite de la visite, un entretien avec les responsables de l'ESAT et du Foyer d'hébergement sera l'occasion pour l'intéressé de poser toutes les questions qui le préoccupe.
A la suite de ce premier contact, il est laissé à la personne une période de temps libre où elle peut réfléchir et prendre sa décision.
Dans ce même temps de réflexion les responsables de l'établissement auront eux aussi pris la décision de mettre la personne sur une liste d'attente. L'équipe éducative aura à se prononcer rapidement sur l'opportunité d'une orientation de la personne vers cette nouvelle structure de travail et d'hébergement.
Les différents handicaps qui affectent la personne peuvent empêcher son orientation vers l'établissement et services de Gézaincourt (handicap physique lourd, malvoyance, etc...) Le refus de l'établissement n'empêche pas l'orientation de la personne vers une structure plus adaptée (il existe différents types d'ESAT avec des activités professionnelles autres et des foyers aux conditions d'hébergement différentes qui correspondent plus à la personne.

Période d'Essai

Un avis favorable donné au demandeur permettra à l'intéressé d'entrer dans une période d'essai de 6 mois renouvelable une fois. Cet avis sera l'occasion pour l'équipe de proposer un contrat de séjour stipulant le projet professionnel et social. Les personnes en situation de stage ou de période d'essai ne perçoivent pas de salaire mais continuent de percevoir l'AAH.
Cette période d'essai va lui permettre d'apprécier et de découvrir les conditions de travail dans les différents ateliers et secteurs d'activités.

- Sous-traitance industrielle,
- Floriculture,
- Espaces verts,
- Bâtiment,
- Reprographie

Admission

L'admission définitive sera effective dès la fin de période d'essai. Cette nouvelle situation professionnelle sera revue par la Commission des Droits et Personnes Handicapées au bout de la période décidée par cette même commission pour son avis d'orientation.
Cette admission entraîne l'obtention d'un salaire versé sur un compte bancaire.
Pour les résidents il est prélevé du salaire le coût de leur pension.